• Κύριος
  • Νέα
  • Το μαύρο ποσοστό ανεργίας είναι σταθερά διπλάσιο από το λευκό

Το μαύρο ποσοστό ανεργίας είναι σταθερά διπλάσιο από το λευκό

FT_13.08.202_BlackWhiteΑνεργίαΠολλά έχουν αλλάξει για τους Αφροαμερικανούς από το Μάρτιο του 1963 στην Ουάσινγκτον (η οποία, υπενθυμίζοντας, ήταν μια πορεία για το «Jobs and Freedom»), αλλά ένα πράγμα δεν έχει: Το ποσοστό ανεργίας μεταξύ των μαύρων είναι περίπου διπλάσιο από αυτό των λευκών, καθώς υπήρξε για τις περισσότερες από τις τελευταίες έξι δεκαετίες.


Το 1954, το νωρίτερο έτος για το οποίο το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας έχει σταθερά στοιχεία για την ανεργία ανά φυλή, το λευκό ποσοστό ήταν κατά μέσο όρο 5% και το μαύρο ποσοστό κατά μέσο όρο 9,9%. Τον περασμένο μήνα, το ποσοστό ανεργίας μεταξύ των λευκών ήταν 6,6%. μεταξύ των μαύρων, 12,6%. Με την πάροδο του χρόνου, το ποσοστό ανεργίας των μαύρων έχει κατά μέσο όρο περίπου 2,2 φορές μεγαλύτερο από αυτό των λευκών.

Τα ευρύτερα κενά, όταν η μαύρη ανεργία ήταν 2,77 φορές μεγαλύτερη από εκείνη της λευκής ανεργίας, ήρθε στα τέλη της δεκαετίας του 1980, καθώς οι βιομηχανικοί κλάδοι που απασχολούσαν δυσανάλογα μερίδια Αφροαμερικανών μειώθηκαν. Τα μικρότερα κενά, ειρωνικά, ήρθε το καλοκαίρι του 2009 κατά τη διάρκεια της Μεγάλης Ύφεσης. Η λευκή ανεργία αυξήθηκε τόσο υψηλά, τόσο γρήγορα, που το μαύρο ποσοστό ανεργίας ήταν «μόνο» 1,67 φορές υψηλότερο.

Το χάσμα ασπρόμαυρης ανεργίας φαίνεται να εμφανίστηκε τη δεκαετία του 1940, σύμφωνα με μια ανάλυση δεδομένων απογραφής του 1999. Παρόλο που οι οικονομολόγοι της εργασίας, οι κοινωνιολόγοι και άλλοι ερευνητές έχουν προσφέρει πολλές εξηγήσεις για το επίμονο χάσμα 2 προς 1 - από τη διαφορετική βιομηχανική κατανομή των ασπρόμαυρων εργαζομένων σε ένα «χάσμα δεξιοτήτων» μεταξύ τους - δεν υπάρχει συναίνεση για τα αίτια. Ένα έγγραφο εργασίας του 2011, αφού εξέτασε την υπάρχουσα έρευνα σχετικά με τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ των μαύρων και των λευκών, κατέληξε στο συμπέρασμα ότι «κανένα από τα υπάρχοντα μοντέλα φυλετικών διακρίσεων στην αγορά εργασίας δεν εξηγεί τις μεγάλες εμπειρικές κανονικότητες».

Μια κοινή εξήγηση, όπως είπε ο William A. Darity Jr. του Πανεπιστημίου Duke στο Salon το 2011, είναι ότι οι μαύροι είναι «οι τελευταίοι που προσλαμβάνονται σε μια καλή οικονομία και όταν υπάρχει κάμψη, είναι οι πρώτοι που απελευθερώνονται». Ένα άρθρο του 2010 που δοκιμάζει την υπόθεση «τελευταία πρόσληψη, πρώτη απόλυση» ενάντια σε δεδομένα πίνακα από την Τρέχουσα Έρευνα Πληθυσμού (από την οποία προέρχεται το ποσοστό ανεργίας) βρήκε σημαντική υποστήριξη για το τμήμα «πρώτης απολύσεως» αλλά όχι για το τμήμα «τελευταίας πρόσληψης»: Οι μαύροι στην πραγματικότητα είναι δυσανάλογα πιθανό να χάσουν τις δουλειές τους καθώς ο επιχειρηματικός κύκλος αποδυναμώνεται, αλλά η πλευρά πρόσληψης είναι πιο περίπλοκη: «(Ε) στον επιχειρηματικό κύκλο, εκείνοι οι μαύροι με ισχυρότερη προσήλωση στο εργατικό δυναμικό (δηλαδή, οι άνεργοι) προσλαμβάνονται πρώτοι. Οι Μαύροι που δεν συμμετέχουν τείνουν να προσλαμβάνονται αργά στον επιχειρηματικό κύκλο όταν η ζήτηση εργασίας είναι ιδιαίτερα έντονη. '