Ο εξαφανισμένος άντρας εργαζόμενος

FT_13.08.30_GenderGapEm Employment

Οι άντρες χάνουν το ενδιαφέρον τους για δουλειά;


Τα ποσοστά συμμετοχής ανδρικού εργατικού δυναμικού στις Ηνωμένες Πολιτείες μειώθηκαν σταθερά από τουλάχιστον το 1950, ενώ η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας αυξήθηκε σταθερά πριν από την ισοπέδωση πριν από μια δεκαετία περίπου. Δύο πρόσφατες αναλύσεις των δεδομένων απογραφής των ΗΠΑ τεκμηριώνουν αυτήν την τάση και προσφέρουν μερικούς απροσδόκητους λόγους για τους οποίους συμβαίνει αυτή η αλλαγή.

Οι οικονομολόγοι Stefania Albanesi και Ayşegül Şahin της Ομοσπονδιακής Τράπεζας της Νέας Υόρκης ανέλυσαν τα στοιχεία απογραφής των ΗΠΑ για τέσσερις δεκαετίες. Διαπίστωσαν ότι το χάσμα συμμετοχής εργατικού δυναμικού μεταξύ ανδρών και γυναικών έχει κλείσει δραματικά από το 1970, όταν μόνο το 43% των γυναικών αλλά το 80% των ανδρών 16 ετών και άνω απασχολούνταν ή αναζητούσαν εργασία.

Το χάσμα ανήλθε σε περίπου 12 ποσοστιαίες μονάδες (57,7% έναντι 70,2%) το 2012 και αναμένεται να μειωθεί ελαφρώς τις επόμενες δεκαετίες καθώς τα ποσοστά συμμετοχής και για τα δύο φύλα μειώνονται αργά.

«Οι γυναίκες έχουν λιγότερες πιθανότητες να εγκαταλείψουν την εργασία τους για μη συμμετοχή - ένα σημάδι αυξημένης προσκόλλησης στο εργατικό δυναμικό-ενώ οι άνδρες έχουν περισσότερες πιθανότητες να εγκαταλείψουν το εργατικό δυναμικό από την ανεργία και λιγότερο πιθανό να επανέλθουν στο εργατικό δυναμικό μόλις το αφήσουν-ένα σημάδι μειωμένης προσκόλλησης εργατικού δυναμικού », έγραψαν οι Albanesi και Şahin σε πρόσφατα δημοσιευμένο έγγραφο εργασίας.


Μετάφραση: Οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό από ό, τι στο παρελθόν να αφήσουν μια δουλειά και να εγκαταλείψουν το εργατικό δυναμικό για να μεγαλώσουν μια οικογένεια, να φροντίσουν τους γηράσκοντες γονείς ή μέλη της οικογένειας ή για άλλους λόγους. Οι άνδρες, από την άλλη πλευρά, είναι όλο και πιο πιθανό να σταματήσουν, να απολυθούν ή να απολυθούν, ή να αφήσουν άλλη δουλειά και να επιλέξουν να μην αναζητήσουν άλλη.



Γιατί όμως οι άνδρες έχουν όλο και πιο δύσκολο χρόνο να εισέρχονται ή να παραμένουν στην αγορά εργασίας - και γιατί μερικοί εγκαταλείπουν εντελώς;


Οι οικονομολόγοι του MIT David Autor και η Melanie Wasserman πιστεύουν ότι γνωρίζουν έναν από τους λόγους για τους οποίους. Σε μια πρόσφατη μελέτη για το Τρίτο Way think tank διαπίστωσαν ότι οι άνδρες υστερούν στις γυναίκες στην απόκτηση των απαραίτητων εργασιακών δεξιοτήτων - κυρίως πτυχίων γυμνασίου και κολεγίου - και δείχνει στα κατώτερα είδη εργασίας που λαμβάνουν, τους χαμηλότερους μισθούς που πληρώνονται και στις μειωμένες πιθανότητες εύρεσης και διατήρησης εργασίας. Λίγο περίεργο παιδιά αποθαρρύνονται.

«Τις τελευταίες τρεις δεκαετίες, η πορεία της αγοράς εργασίας των ανδρών στις ΗΠΑ έχει μειωθεί προς τα κάτω σε τέσσερις διαστάσεις: απόκτηση δεξιοτήτων. ποσοστά απασχόλησης · επαγγελματικό ανάστημα; και τα επίπεδα πραγματικών μισθών, γράφουν οι Autor και Wasserman.


Αυτοί οι ερευνητές αναγνωρίζουν ότι οι μελετητές δεν γνωρίζουν ακόμη όλες τις αιτίες αυτών των αλλαγών. Υποστηρίζουν ότι η παγκοσμιοποίηση, η μειούμενη δύναμη των συνδικάτων και ο ζαλισμένος ρυθμός των τεχνολογικών αλλαγών μπορεί να θέσουν εμπόδια στη σταθερή απασχόληση και να αυξήσουν τα επίπεδα απογοήτευσης, ιδίως μεταξύ των ανδρών. Άλλοι μελετητές ανέφεραν θεσμικές αλλαγές που διευκόλυναν τη δουλειά των μητέρων. Οι αλλαγές στην οικογενειακή δομή, τη μετανάστευση και τη γήρανση της γενιάς Baby Boom μπορούν επίσης να συμβάλουν σε αυτές τις τάσεις. Προσθέστε σε αυτό το απλό γεγονός ότι οι άνδρες - ιδιαίτερα εκείνοι με μια εργαζόμενη σύζυγο - δεν χρειάζεται να εργάζονται τόσο πολύ όσο και σκληρά αυτές τις μέρες για να υποστηρίξουν μια οικογένεια ή ακόμη και να εργαστούν καθόλου.

Σε αυτήν τη μακρά και αναπτυσσόμενη λίστα, οι Autor και Wasserman προσθέτουν μια άλλη ενδιαφέρουσα δυνατότητα: Απουσία μπαμπάδων.

Μεταβαίνοντας στα στοιχεία της Απογραφής, διαπιστώνουν ότι ένα σημαντικό μερίδιο αυτής της αλλαγής στα αποτελέσματα της απασχόλησης συμβαίνει σε μεγάλο βαθμό σε μια ομάδα: άνδρες που γεννιούνται σε μονογονεϊκά νοικοκυριά, τα περισσότερα από τα οποία διευθύνονται από γυναίκες. Ως ομάδα, αυτά τα αγόρια είναι πολύ λιγότερο πιθανό να αποφοιτήσουν από το λύκειο ή να πάνε στο κολέγιο από άλλα παιδιά, βρήκαν.

Ακόμα και τα κορίτσια που μεγαλώνουν από έναν και μόνο γονέα έχουν καλύτερη τιμή στη μεταγενέστερη ζωή από ένα αγόρι που μεγάλωσε σε παρόμοιες περιστάσεις, παρόλο που και οι δύο υπέφεραν από χαμηλότερα εισοδήματα, λιγότερο συμφέρουσες σχολικές και γειτονιές και υψηλότερα επίπεδα στρες από άλλα παιδιά.


Ωστόσο, προσθέτουν ότι «τα αγόρια σε μονογονεϊκές οικογένειες διατρέχουν ιδιαίτερο κίνδυνο για δυσμενείς επιπτώσεις σε πολλούς τομείς, συμπεριλαμβανομένης της εγκατάλειψης του γυμνασίου, της εγκληματικότητας και της βίας», σημειώνοντας επίσης ότι «η ανδρική γονική απουσία μπορεί να φαίνεται να βλάπτει διαφορετικά τα αγόρια επειδή τα αγόρια είναι περισσότερο ευαίσθητα από τα κορίτσια είτε στα αρσενικά πρότυπα είτε σε αυτές τις άλλες δυνάμεις ».